Plan de Igualdad

Objetivos

1. Generar una cultura organizacional sensible a las desigualdades de género común y compartida por todas las personas que conforman la organización.
2. Favorecer la igualdad de género en el acceso y participación de hombres y mujeres en los niveles directivos de la organización.
3. Promover un liderazgo no machista y modelos de relación colaborativos
4. Favorecer el equilibrio entre la vida personal y familiar de todas las personas que forman parte de la organización.
5. Asegurar la aplicación de los principios de reconocimiento y de igualdad salarial de retribución por trabajos de igual valor.
6. Sancionar las actuaciones que atenten contra la dignidad de las personas

Actuaciones

• Respeto a la diversidad sexual e identidad.
• Velar por una representación paritaria entre hombres y mujeres en la empresa, así como en los medios de comunicación.
• Incorporar en los procesos de selección de personal mecanismos de selección sensibles al género, que permitan garantizar la igualdad de oportunidades para todos los puestos, y asegurar una estructura de personas sin sesgos de género para ninguna categoría o puesto.
• Establecer medidas de acción positiva en el acceso a los puestos en los que uno de los dos sexos se encuentre infrarrepresentado.
• Promover el acceso de las mujeres técnicas.
• Fomentar el uso de las medidas de conciliación en todas las categorías laborales.
• Adecuación de las medidas de conciliación a la diversidad de vidas y necesidades del personal, y establecer medidas específicas para eliminar los sesgos de género en el uso de las medidas de conciliación.
• Generar un espacio de encuentro entre los puestos de mayor responsabilidad y todo el personal para plantear los problemas de conciliación y debatir sobre las soluciones que se han aportado.
• Evaluar anualmente la evolución de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
• Elaborar un protocolo de prevención y actuación ante las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.